Nový rok přinesl důležité změny i do oblasti zpracování mezd a personalistiky. Níže shrnujeme hlavní body, na které je vhodné pamatovat:

DPP a DPČ – od 1.1.2025 došlo k navýšení odměn, které podléhají zdravotnímu a sociálnímu pojištění. U dohod o provedení práce s odměnou do 11 499 Kč a dohod o pracovní činnosti s odměnou do 4 499 Kč zaměstnanci neplatí sociální a zdravotní pojištění. Režim tzv. „oznámené“ hlavní dohody nakonec neplatí.

Od 1.1.2025 mají pracující starobní důchodci nárok na slevu na pojistném 6,5 %. Lze ji uplatnit od měsíce, kdy o ni požádají zaměstnavatele a doloží rozhodnutí o přiznání důchodu a nárok na jeho výplatu v plné výši – buď potvrzením plátce důchodu, nebo čestným prohlášením. Zaručená mzda – v soukromém sektoru je od 1.1.2025 zrušena (zůstává ve státním sektoru). Jedinou hranicí pro stanovení výše mzdy je tedy minimální mzda, která v roce 2025 činí 20 800 Kč měsíčně resp. 124,40 Kč při úvazku 40 hod. týdně.

Digitalizace dávek nemocenského pojištění – podobně jako je tomu u eNeschopenky již od 1.1.2020, dochází k elektronizaci i dalších dávek nemocenského pojištění (ošetřovné, dlouhodobé ošetřovné, otcovská, peněžitá pomoc v mateřství). Více informací lze nalézt na stránkách ČSSZ.

Výše stravenkového paušálu – maximální částka příspěvku zaměstnavatele na stravování zaměstnance osvobozená od daně, tzv. stravenkový paušál, pro rok 2025 činí 123,90 Kč za jednu směnu.

Novela zákoníku práce (tzv. „flexi novela“) týkající se změn u výpovědní doby, prodloužení zkušební doby atd. zatím neplatí. O případných změnách Vás budeme včas informovat.