Koncem roku 2023 byla mimo mediální pozornost přijata další novela zákoníku práce, podle které je dodavatel nově odpovědný za mzdy zaměstnanců svého subdodavatele v rozsahu, v němž se zaměstnanci podíleli na smluvním plnění pro tohoto dodavatele. Pokud subdodavatel svému zaměstnanci nevyplatí mzdu, může se zaměstnanec po uplynutí 3 měsíců obrátit s výzvou k výplatě na dodavatele. Odpovědnost se vztahuje až do výše minimální mzdy.

Za dodavatele se považuje osoba s živnostenským oprávněním k provádění staveb, která zajišťuje dané stavební práce prostřednictvím subdodavatele. Za subdodavatele se pak považuje také agentura práce, která k dodavateli dočasně přidělila své zaměstnance. Z hlediska dodavatelů je vhodné správně nastavit smluvní vztah, aby byla jejich odpovědnost za podmínek zákona případně vyloučena, či alespoň omezena. Na straně subdodavatelů je třeba zejména neopomínat splnění informační povinnosti, jejíž nedodržení je považováno za přestupek.