Svým rozsahem drobnější novela zákoníku práce (nejedná se o obsáhlejší „flexibilní novelu“, která je zatím na počátku legislativního procesu) zavádí nový valorizační mechanismus pro automatické zvyšování minimální mzdy, který bude založen na predikci průměrné mzdy a koeficientu kupní síly. Nebude již tedy nutné čekat na samostatnou úpravu v nařízení vlády.

Novela také ruší institut zaručené mzdy, nahrazuje jej zaručeným platem pro veřejný sektor (v soukromém sektoru tudíž zůstane pouze institut minimální mzdy) a umožňuje tzv. samorozvrhování pracovní doby na základě dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Další změny zahrnují např. zrušení povinnosti písemného rozvrhu čerpání dovolené.

Novela byla již schválena Poslaneckou sněmovnou a nachází se v současné době v Senátu.