Poslanecká sněmovna ČR schválila tzv. flexi novelu zákoníku práce, která přináší významné změny v pracovněprávních vztazích. Níže uvádíme některé z nich.

Zkušební doba se prodlužuje na čtyři měsíce u běžných zaměstnanců a osm měsíců u vedoucích pracovníků. Výpovědní doba nově začíná běžet dnem doručení výpovědi, nikoliv až od prvního dne následujícího měsíce. Zároveň se zkracuje výpovědní doba u sankčních důvodů výpovědi (porušení pracovních povinností).

Rodiče na rodičovské dovolené získají možnost uzavřít se svým zaměstnavatelem dohodu o pracovní činnosti či dohodu o provedení práce na stejný druh práce jako mají v pracovní smlouvě. Po návratu do dvou let věku dítěte mají pak zaručen návrat na stejné místo a pracoviště (tzv. na stejnou židli).

V oblasti podpory v nezaměstnanosti dochází k jejímu zvýšení – v prvních měsících se podpora zvýší na 80 % předchozího čistého výdělku, zatímco v závěrečných měsících klesne na 40 %. Změn doznají i věkové hranice u podpůrčích dob.

Nyní bude novela projednávána ještě v Senátu a následně bude čekat na podpis prezidenta.

V případě Vašeho zájmu o další informace či právní konzultace v oblasti pracovního práva Vám budeme rádi k dispozici prostřednictvím asociované advokátní kanceláře KODAP legal s.r.o.