Na konci dubna 2025 byla schválena flexi novela zákoníku práce, která přináší významné změny v pracovněprávních vztazích. Například zkušební doba se prodlužuje na čtyři měsíce, výpovědní doba nově začíná běžet dnem doručení výpovědi, nikoliv až od prvního dne následujícího měsíce. Zároveň se zkracuje výpovědní doba u sankčních důvodů výpovědi (porušení pracovních povinností) na jeden měsíc.

Rodiče na rodičovské dovolené získávají možnost uzavřít se svým zaměstnavatelem dohodu o pracovní činnosti či dohodu o provedení práce na stejný druh práce jako mají v pracovní smlouvě. Po návratu do dvou let věku dítěte mají pak zaručen návrat na stejné místo a pracoviště (tzv. na stejnou židli).

Změn v pracovním právu je v důsledku novely samozřejmě více, přičemž převážná většina jich nabude účinnosti již ke dni 01.06.2025 a je dobré se na tyto změny náležitě připravit.

Neponechávejte posuzování pracovněprávní dokumentace na poslední chvíli – nechte si ji včas zkontrolovat a případně upravit či nechat navrhnout jiná vhodná řešení.