Přelom roku bude jako obvykle náročné období, zejména pak pro odborníky v personální a mzdové oblasti. Níže shrnujeme základní body, na které je vhodné pamatovat.

Koncem roku vyvstávají u zaměstnavatelů některé otázky ohledně dohod o provedení práce (DPP). Zejména nemusí být jasné, zda se započítává doba čerpání dovolené u DPP do limitu odpracovaných 300 hodin/rok. Po prostudování legislativy dojdeme k závěru, že nezapočítává. Doba čerpání dovolené však vstupuje spolu s odpracovanými hodinami za daný rok do výpočtu nároku na dovolenou u DPP.

Dále se v případě DPP zvyšuje od 1.1.2026 částka, do které příjmy nepodléhají odvodům na zdravotní a sociální pojištění. Zatímco do konce roku 2025 byla maximální hranice ve výši 11 499 Kč, od roku 2026 se limit zvýší na 11 999 Kč. U zaměstnání malého rozsahu se limit nemění a zůstává tak ve výši 4 499,- platný i pro rok 2026 (např. DPČ, výkon funkce apod.)

Novinkou bude také digitalizace procesu ve vztahu ke Státnímu úřadu inspekce práce (SÚIP). Zaměstnavatelé budou již od 1.1.2026 podávat ohlášení a záznamy o pracovních úrazech pouze prostřednictvím elektronického formuláře na portálu SÚIP. Více informací lze nalézt na webu SÚIP.

Rovněž dochází ke konci roku ke zvýšení sazeb cestovních náhrad. Zatím jsou známé sazby zahraničního stravného, které můžete nalézt v našem přehledu KODAP. Tuzemské stravné a další sazby zatím nebyly vyhlášeny.