V praxi se setkáváme s tím, že zaměstnanci považují svou práci za „rizikovou“ a automaticky očekávají povinný příspěvek zaměstnavatele na penzijní spoření, který byl s účinností od 1. 1. 2026 pro určité skupiny zaměstnanců zaveden. Nová úprava ale dopadá jen na úzce vymezené kategorie prací.

Kdy je příspěvek povinný?

Příspěvek je povinný, pokud zaměstnanec vykonává práci ve 3. kategorii rizikovosti u vybraných faktorů pracovních podmínek. Těmito faktory jsou: vibrace, zátěž chladem, zátěž teplem nebo celková fyzická zátěž. O zařazení do 3. skupiny rozhoduje krajská hygienická stanice.

Podmínky a výše?

Nárok vzniká, pokud zaměstnanec v měsíci odpracuje alespoň 3 směny rizikové práce. Další podmínkou je, že zaměstnanec právo na povinný příspěvek u zaměstnavatele uplatnil a oznámil mu údaje o svém penzijním připojištění nebo doplňkovém penzijním spoření. Výše povinného příspěvku je 4 % z vyměřovacího základu na sociální zabezpečení.

Jak podmínky pro povinný příspěvek posoudit?

Nejprve je tedy třeba vyhodnotit, zdali je dle rozhodnutí krajské hygienické stanice práce na daném pracovišti v rizikové kategorii 3 a vyšší. Pokud nikoliv, nárok na povinný příspěvek nevzniká.

Je-li kategorie splněna, je třeba posoudit, zdali je rizikovost práce (pracoviště) dána některým z výše uvedených faktorů. Jiné faktory, byť by byla kategorie rizikovosti 3 a vyšší, nárok na povinný příspěvek nezakládají.